因嚴(yán)重違紀(jì)解除員工，這些法律風(fēng)險(xiǎn)可不得不防哦！
2022-07-07 14:18:01   來源：   點(diǎn)擊：

    遵守勞動(dòng)紀(jì)律，是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的基本義務(wù)，相應(yīng)地，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中也享有用工管理權(quán)，有權(quán)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，并對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)章制度的員工作出相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括解除勞動(dòng)合同。

    企業(yè)在勞動(dòng)用工管理中亦日漸重視管理的合法合規(guī)性，注意到在處理違紀(jì)行為時(shí)要“有法可循、有據(jù)可依”。

    但縱觀近年來有關(guān)違紀(jì)解除而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，企業(yè)往往會(huì)在一些違紀(jì)行為處理的細(xì)節(jié)上發(fā)生“疏漏”，導(dǎo)致最終敗訴。今天咱們就一起來看看違紀(jì)解除有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，希望對(duì)企業(yè)的用工管理有所幫助。

    內(nèi) 涵

    嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，系對(duì)職工工作遵紀(jì)守法、職業(yè)品德等方面的綜合評(píng)價(jià)。作為最為嚴(yán)厲、終極的解除勞動(dòng)合同手段，是企業(yè)解除與職工勞動(dòng)合同最常見的理由，也是勞動(dòng)糾紛案件的高發(fā)點(diǎn)。

    解 除 理 由

    定義：

    是指用人單位基于勞動(dòng)者何種行為依據(jù)何種規(guī)定解除雙方勞動(dòng)合同。具體而言包括二部分內(nèi)容：第一，勞動(dòng)者存在某種行為；第二，解除所依據(jù)的具體規(guī)章制度或法律條文規(guī)定。

    工作中存在嚴(yán)重違紀(jì)行為：

    以規(guī)章制度和法律法規(guī)規(guī)定為依據(jù)，主要包括如下類別行為：出勤違紀(jì)，職業(yè)素養(yǎng)，行政違法，誠信不足，抗拒指示，工作過失，利益沖突，泄露機(jī)密，損害公益等。

    舉例：抗拒指示，包括不服從調(diào)崗、調(diào)職、工作安排；利益沖突，包括在職競(jìng)業(yè)、在外兼職等。

    取 證 要 點(diǎn)

    職工存在違紀(jì)違法或不當(dāng)行為：

    ● 第一手證據(jù)的固定：如監(jiān)控錄像、考勤記錄、微信聊天記錄、公證書。防止關(guān)鍵證據(jù)滅失；

    ● 進(jìn)一步鞏固違紀(jì)事實(shí)證據(jù)：錄音、訪談、電子溝通記錄、書面函件溝通；

    ● 律師權(quán)限調(diào)取證據(jù)：戶籍檔案、企業(yè)工商內(nèi)檔、部分第三方單位掌握證據(jù)、庭審檔案或筆錄；

    ● 人社部門的查詢：招退工記錄、社保記錄；

    ● 法院調(diào)查令、法院調(diào)查取證：酒店入住信息、銀行流水、繳稅信息、職工婚姻狀況。

    用人單位存在合法、有效的規(guī)章制度：

    ● 用人單位實(shí)施有規(guī)章制度，規(guī)章制度合法，不存在違反強(qiáng)制性規(guī)定或違背公序良俗。規(guī)章制度形式包括：紙質(zhì)版、電子版；

    ● 通過民主程序?qū)徸h：職工代表大會(huì)或者全體職工討論。證據(jù)包括：職工代表推薦表、《員工手冊(cè)/規(guī)章制度意見征詢表》、 職代會(huì)決議及公告；《員工手冊(cè)/規(guī)章制度審議征詢函》、職工大會(huì)簽到表、職工大會(huì)決議及公告等；

    ● 公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。證據(jù)包括：郵件、張貼、OA公告欄公告、考試、會(huì)簽或簽收及其他方式等，證明職工知悉、收到規(guī)章制度。

    無規(guī)章制度或規(guī)章制度未囊括行為時(shí)的評(píng)價(jià)：

    可以職工違反“職業(yè)道德或勞動(dòng)紀(jì)律”為由辭退之。如職工存在泄漏商業(yè)機(jī)密、同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、同事之間不正當(dāng)關(guān)系、組織群體性罷工怠工等行為?！秳趧?dòng)法》第三條第二款“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。”

    風(fēng) 險(xiǎn) 點(diǎn)

    （可 能 視 為 違 法 解 除）

    ● 試用期滿解除，視為轉(zhuǎn)正，解除不合法；

    ● 解除理由要明確為：不符合錄用條件或具體不符合的行為；

    ● 試用期內(nèi)不能以職工屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)“情勢(shì)變更”及第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員解除；

    ● 主觀的評(píng)價(jià)考核，需要客觀證據(jù)作為支撐方可，否則為違紀(jì)。如公司認(rèn)為表達(dá)能力不行，需要舉證與同事、客戶溝通的相關(guān)證據(jù)，證明其表述不符合崗位要求。

    證 據(jù) 類 型

    書證：

    違紀(jì)告知書、檢討書、悔過書、情況說明、政府部門處罰決定書、司法裁判文書、工商資料、虛假報(bào)銷發(fā)票、公證書、筆錄等；

    物證：

    被侵害機(jī)器設(shè)備及其他物品等；

    視聽資料：

    錄音、錄像、監(jiān)控視頻、照片等；

    證人證言：

    同事、目擊者及其他知情者的證言等；

    電子證據(jù)：

    QQ、微信、微博、電子郵件、網(wǎng)頁、OA系統(tǒng)、手機(jī)短信；用戶注冊(cè)信息、身份認(rèn)證信息、電子交易記錄、通信記錄、登錄日志；文檔、圖片、音頻、視頻、數(shù)字證書、計(jì)算機(jī)程序等；

    其他：

    當(dāng)事人的自認(rèn)、陳述等。

    解 除 通 知

    通知工會(huì)：

    征求工會(huì)意見，工會(huì)出具工會(huì)意見函或工會(huì)復(fù)函。

    通知職工：

    用人單位以嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，對(duì)職工而言，屬于勞動(dòng)關(guān)系“死刑”的宣判，用人單位應(yīng)當(dāng)以載明具體解除對(duì)象、事由、依據(jù)、日期等內(nèi)容的書面通知送達(dá)職工，一經(jīng)送達(dá)，解除即生效。

    風(fēng) 險(xiǎn) 點(diǎn)

   （可 能 視 為 違 法 解 除）

    ● 職工部門領(lǐng)導(dǎo)、高層領(lǐng)導(dǎo)任意性解除，包括口頭、書面及以實(shí)際行為解除（應(yīng)杜絕該行為）；

    ● 解除通知沒有載明解除理由或者籠統(tǒng)的告知嚴(yán)重違紀(jì)解除，則視為無理由，屬違法解除；

    ● 公司規(guī)章制度與職工違紀(jì)行為不契合。如規(guī)章制度規(guī)定員工違紀(jì)給予警告直至開除，對(duì)職工的行為處罰不明確；

    ● 規(guī)章制度未公示或告知職工，對(duì)職工不生效；

    ● 在一審起訴前，沒有通知或補(bǔ)救通知工會(huì)。

    解 除 預(yù) 算

    合法解除：

    不支付補(bǔ)償；

    違法解除：

    2N的賠償金，或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于恢復(fù)一般適用于三期、工傷及醫(yī)療期職工。

    人 力 職 責(zé)

    ● 規(guī)章制度的制定、公示與送達(dá)；

    ● 證據(jù)收集，需要業(yè)務(wù)部門協(xié)同；

    ● 勸退、征詢工會(huì)意見、發(fā)送解除通知及應(yīng)對(duì)仲裁、訴訟。

來源：勞動(dòng)法全集