對勞動者的工作崗位合理調(diào)整是用人單位自主用人權(quán)的重要內(nèi)容
2022-03-17 10:37:59   來源：   點擊：

    基本案情

    云某系甲紡織公司的員工，自2012年8月起，甲紡織公司為云某參加并繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險費至2019年2月。2015年6月1日，雙方簽訂8個月期限勞動合同，即從2015年6月1日起至2016年1月31日止。2019年1月22日，甲紡織公司書面通知云某于2019年1月24日前到乙紡織公司鮑某處報到上班。同一日，云某在甲紡織公司《通知（存根）》簽字，內(nèi)容：“云某同志，同意于2019年1月24日前到乙紡織廠鮑某廠長處報到上班”。之后，云某未到甲紡織公司處上班。

    云某向泗陽縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決甲紡織公司支付養(yǎng)老保險待遇損失、經(jīng)濟補償金以及未簽訂勞動合同的雙倍工資差額部分，后云某又向法院提起訴訟。

    審理裁判

    泗陽法院經(jīng)審理認為，甲紡織公司作為用人單位，基于自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)對勞動者的工作崗位、工作地點進行適當調(diào)整，鑒于被告要求云某前往的乙紡織公司也屬于紡織加工類企業(yè)，且鄰近甲紡織公司，調(diào)整后的工作崗位及工作地點并未對原告造成較大的不利影響。因甲紡織公司向云某送達的通知中并未明確載明與其解除勞動關系的內(nèi)容，云某僅依據(jù)該份通知主張甲紡織公司單方解除勞動關系，缺乏事實依據(jù)。同時，云某作為具有完全民事行為能力的成年人，其收到甲紡織公司送達的通知后在相應的存根上簽名也表明其已接受上述崗位調(diào)整。故云某要求甲紡織公司支付經(jīng)濟補償金無事實和法律依據(jù)，不予支持。依據(jù)相關法律規(guī)定，判決駁回云某的訴訟請求。

    法官點評

    用人單位作為市場主體，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要而對勞動者的工作崗位、工作地點進行適當調(diào)整，是行使用工自主權(quán)的重要內(nèi)容，對其正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。同時，用人單位用工自主權(quán)的行使也必須在相關法律、法規(guī)的框架內(nèi)，符合一定條件和范圍。對于崗位或地點調(diào)整的合理性一般考慮以下因素：1.是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要；2.是否屬于對勞動合同約定的較大變更；3.是否對勞動者有歧視性、侮辱性；4.是否對勞動報酬以及其他勞動條件產(chǎn)生較大影響；5.勞動者是否能勝任調(diào)整的崗位；6.工作地點作出調(diào)整后，用人單位是否提供必要協(xié)助或補償措施等。

來源：澎湃新聞